Pre-employment screening door bedrijfsrecherche

uitpost

Het vinden van nieuw personeel is soms best lastig. Vooral omdat u op zoek bent naar betrouwbaar personeel. Op bepaalde functies heeft u iemand nodig die u voor 100% kan vertrouwen. Bijvoorbeeld bij geldzaken of als er vertrouwelijke handelingen uitgevoerd moeten worden. Tijdens een sollicitatiegesprek kan een kandidaat super overkomen, maar in de praktijk kan het al snel verkeerd uitpakken. Het blijkt dat iemand binnen een half jaar al fraude weet te plegen. Dit is natuurlijk verschrikkelijk vooral als u dacht dat u iemand kon vertrouwen. U kan veel geld besparen door vooraf het risico te bepalen. U kan dit doen met een pre-employment screening. Niet alleen banken maken gebruik van deze screening, maar ook bedrijven die meer te weten willen komen. Met deze screening kan er veel extra informatie over een persoon achterhaald worden.

Wat kunnen we vinden met een pre-employment screening?

Samen met de bedrijfsrecherche kan u een lijstje maken met informatie die u belangrijk vind om vooraf te weten. Als recherche zullen we alleen de informatie achterhalen die voor u van belang is om te weten. U bespaart zo flink in de kosten. Dit is wel zo handig want anders kan u niet bij iedere geschikte kandidaat een onderzoek doen. U kan bijvoorbeeld laten onderzoeken of er een historie is met diefstal of fraude. U kan ook alleen laten uitzoeken of bepaalde diploma’s wel echt behaald zijn. Of dat de opgegeven werkervaring wel klopt. 1 op de 3 kandidaten heeft namelijk een leugen op z’n CV staan. Dit kan iets kleins zijn, maar ook iets groots. Laat dit vooral over aan de recherche met een pre-employment screening. U heeft dan direct zekerheid over de kandidaat die u uitzoekt.