De laatste tijd is er een hoop veranderd op de arbeidsmarkt. In het begin kon je personeel eenvoudig vervangen. Er waren door de crisis zo tien anderen voor je vacature. Helaas begint het weer te veranderen en gaat talent sneller naar mooie functies bij grote bedrijven. Het personeel dat overblijft blijkt helaas niet altijd zo talentvol te zijn als je zelf gehoopt had. Het zou zelfs goed kunnen dat die ene perfecte kandidaat een crimineel verleden heeft. Of dat je kandidaat gelogen heeft over de werkervaring. De bedrijfsrecherche kan je bijstaan bij het selecteren van personeel. We gaan samen kijken welke personeelsleden het beste bij jouw bedrijf passen. Op basis hiervan gaan we een pre employment screening uitvoeren. Wij kunnen de informatie achterhalen die voor jouw belangrijk is om te weten. Je kan zelf aangeven welke info je belangrijk vind om te weten. Op basis hiervan voeren wij een screening voor je uit.

Is een pre employment screening duur?

Het is logisch dat je niet voor iedere potentiële kandidaat een pre employment screening laat uitvoeren. Het is belangrijk om te kijken naar het soort functie. Voor een receptionist is het misschien niet belangrijk of iemand bepaalde diploma’s wel of niet gehaald heeft. Als iemand met je financiële administratie bezig is kan het van belang zijn om te weten of er een fraude verleden is. Je maakt zo zelf een selectie van wie je meer informatie wil hebben. Daarnaast geef je zelf aan welke info je wil weten. Zo kunnen wij een scherpe offerte neerzetten en ben je al binnen een uur wijzer over de kandidaat die je wil aannemen. Aarzel dus vooral niet en bel de bedrijfsrecherche.