De bedrijfsrecherche wordt steeds vaker ingezet bij het in dienst nemen van nieuwe personeelsleden. Dit klinkt misschien gek want waarom zou je hiervoor een bedrijfsrecherche nodig hebben? Een rechercheur wordt vooral ingeschakeld om te helpen nieuwe personeelsleden te screenen. Het screenen van personeel zouden we eigenlijk veel vaker moeten doen. Nieuw personeel aannemen is altijd een risico. Ze kunnen bijvoorbeeld gevoelige informatie doorverkopen aan de concurrent. Of ze plegen fraude met je bedrijfsgegevens of zakelijke rekening. Je denkt waarschijnlijk dit overkomt mij niet of dit zou dit personeelslid nooit doen. Helaas blijkt in 90% van de gevallen dat de werkgever de nieuwe werknemer volledig vertrouwde ondanks een historie met fraude. Dankzij pre-employment screening kan dit verleden achterhaald worden en weet je zeker wie je in huis haalt. Met een relatief eenvoudig onderzoek kan je meer te weten komen over je nieuwe personeel.

Bedrijfsrecherche bellen bij het screenen van personeel.

Ben je van plan om nieuw personeel aan te nemen? Bel vandaag nog de bedrijfsrecherche en screen direct je nieuwe personeel. Je weet precies wie je wel of niet moet aannemen aan de hand van het onderzoek. Uit onderzoek is gebleken dat personeel met afkeuring van de bedrijfsrecherche binnen een half jaar al in de fout ging. Als werkgever had je een hoop problemen kunnen voorkomen door pre-employment screening te organiseren. Een pre-employment screening hoeft helemaal geen vermogen te kosten. Informeer gerust naar de prijs bij een bedrijfsrecherche. Aan de hand van de informatie die je echt graag wilt weten kan de recherche een gericht onderzoek doen. Op basis hiervan kan een offerte gemaakt worden en betaal je nooit teveel!