Ziekteverzuim is nog altijd een groot probleem bij bedrijven. Als een personeelslid ziek is kost dit al snel een hoop geld. Het kost helemaal een hoop geld als iemand onterecht ziek is. Het kan gebeuren dat je twijfels hebt over de ziekmelding van een personeelslid. Je hebt misschien zelfs van collega’s gehoord dat iemand helemaal niet ziek thuis zit. Reden genoeg om eens te gaan bellen met de recherchediensten. Na een telefoongesprek wordt er gekeken wat we voor elkaar kunnen betekenen. Een ziekteverzuim onderzoek kan bestaan uit verschillende onderdelen. Meestal gaan we na een ziekmelding bij iemand thuis kijken. Als iemand betrapt wordt op het uitvoeren van werkzaamheden die niet kunnen vanwege de ziekmelding dan wordt dit meteen vastgelegd. Er wordt een uitgebreid dossier gemaakt inclusief foto’s. Met de foto’s kan er bewezen worden dat iemand helemaal niet ziek was. Het onderzoek kan zelfs het verslag van een arbo arts nietig maken.

Een ontslag aanvragen na een ziekteverzuim onderzoek.

Na een ziekteverzuim onderzoek kan je eventueel een ontslag aanvragen. De bewijzen van een officiële rechercheur zijn voldoende om iemand officieel te laten ontslaan. De band tussen jouw en de werknemer is natuurlijk compleet verstoort. Plus iemand maakt zich schuldig aan arbeidsweigering en dat is niet toegestaan. De rechter wijst in de meeste gevallen een ontslag toe. Naast een ontslag kan je een schadevergoeding eisen voor de kosten die je hebt gemaakt voor het onderzoek. Uiteindelijk bespaar je veel geld met een ziekteverzuim onderzoek en je weet zeker dat je niet belazerd wordt door je personeel.