De bedrijfsrecherche wordt steeds vaker ingezet bij het in dienst nemen van nieuwe personeelsleden. Dit klinkt misschien gek want waarom zou je hiervoor een bedrijfsrecherche nodig hebben? Een rechercheur wordt vooral ingeschakeld om te helpen nieuwe personeelsleden te screenen. Het screenen van personeel zouden we eigenlijk veel vaker moeten doen. Nieuw personeel aannemen is altijd een risico. Ze kunnen bijvoorbeeld gevoelige informatie doorverkopen aan de concurrent. Of ze plegen fraude met je bedrijfsgegevens of zakelijke rekening. Je denkt waarschijnlijk dit overkomt mij niet of dit zou dit personeelslid nooit doen. Helaas blijkt in 90% van de gevallen dat de werkgever de nieuwe werknemer volledig vertrouwde ondanks een historie met fraude...